Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif, yaitu penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara variabel pengakuan, tanggung jawab, hubungan kerja antar karyawan, dan kebijakan perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ultra Adilestari Stella Perkasa Medan periode Tahun 2012. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, studi dokumentasi, dan wawancara.
Data diproses dengan menggunakan SPSS 17,00 for windows. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari pengakuan, tanggung jawab, hubungan kerja antar karyawan, dan kebijakan perusahaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Uji parsial menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari tanggung jawab, hubungan kerja antar karyawan, dan kebijakan perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetapi variabel pengakuan tidak menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel yang paling dominan dari faktor motivasi adalah hubungan kerja antar karyawan. Kata kunci : Faktor-Faktor Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.
0 komentar:
Posting Komentar