Skripsi Manajemen – Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Putrimega Asriindah

Download Kumpulan Skripsi Manajemen SDM Lengkap – Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Putrimega Asriindah. Poltak Fajar Simanjuntak (2012), Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Putrimega Asriindah Medan dibawah bimbingan Prof. Dr Prihatin Lumbanraja, Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si (Ketua Program Studi Manajemen), Dr. Dra. Siti Raha Agoes Salim, MSc (Pembaca Penilai). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Putrimega Asriindah Medan.

Pengujian data dilakukan dengan kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis statistik seperti: uji validitas dan reliabilitas, dan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 19 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (R) sebesar 0..952 atau 95.20 %. Nilai sebesar 95.20 % menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja (X) memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 95.20 %, dan 4.80 % lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.

Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji thitung sebesar 16,483 dan ttabel sebesar 1,7011 sehingga thitung > ttabel (16.483 > 1,7011) pada α = 5%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan “Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Puitrimega Asriindah ” dapat diterima.