Penulis membentuk hipotesis bahwa ada perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit, khususnya bagian operasional. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan populasi sebanyak 77 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan metode analisis perbandingan rata-rata dengan menggunakan uji paired sampled t test. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner/daftar pernyataan, pengukuranya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS versi 16.00 For Windows.
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan paired sampled t test diketahui bahwa rata-rata kepuasan kerja karyawan ketika dipimpin oleh pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional sebesar 79,1299, sedangkan rata-rata kepuasan kerja karyawan ketika dipimpin oleh pemimpin dengan gaya kepemimpinan transaksional sebesar 66,2987 yang berarti bahwa ada perbedaan kepuasan kerja karyawan ditinjau dari gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit.
0 komentar:
Posting Komentar