Kompensasi disini meliputi gaji, insentif dan tunjangan sementara kinerja ditunjukkan oleh target dan realisasi target tersebut. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada bagian marketing dan surveyor sebesar 32 orang responden.
Agar penganalisaan data lebih terarah, peneliti melakukan pengolahan data dengan bantuan Software SPSS 15.0 for Windows. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (gaji, insentif dan tunjangan) secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Carsurindo Superintendent, Medan. Hal ini ditunjukkan pada Uji-f dimana nilai fhitung > ftabel (179,105 > 2,95). Hasil pengujian koefisien determinasi (r2) adalah sebesar 0.945 atau 94,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel dependent (kinerja) dapat dijelaskan oleh variabel independent (gaji, insentif dan tunjangan) sebesar 94,5%. Sementara sisanya sebesar 3,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
0 komentar:
Posting Komentar